企业职工如何依法维权

一、合法维权
1.维合法之权。作为企业职工，一切权益以《劳动法》和《劳动合同法》为依据。在这两法中，对职工的薪酬、福利、保险、工作时间、休假等等都有明确的规定，这些规定就是职工提出诉求的依据。如果对法律条文不清楚或不能领会通透，不妨多咨询律师，他们会给你满意的建议。
2.合法地维权。在维权的始终，一切言行以《宪法》《刑法》《民法》为准绳，按《劳动法》和《劳动合同法》的规定照章行事。不能有丝毫的辱骂、撕打、冲击政府或办事机构，影响执法等等言行。为防个别协调人员以言辞相激，一定要有唾面自干不动声音的雅量，骂不还口，打不还手。
在维权过程中，同样适用这句话：发乎情，止乎礼。

二、合情维权
1.相信政府。政府是代表人民利益的，无论怎么样，在非常事件非常时期，他们是我们深可信赖的父母官。我们要相信他们会为我们的利益最大化而与资方进行交涉。我们至少给每一级政府一次调解的机会。
2.相信董事会（长）。维权者之所以走上维权之路，事发有因。考察起来，虽然有所积重，但事发之初总有一些导火索，只要这些导火索不是董事会成员或董事长，职工就要相信董事会或董事长，他们位置特殊，高·瞻远瞩，只要思虑通透，他们会作出合理合法有理有节的决定，主动为职工的维权打开方便之门。

三、有序维权
1.明确诉求。维权行动发生之初，必须依照法律条文进行合议，明确所维之权具体有哪些，整理成书面材料，以便受理部门逐条解释、答复。
2.保持秩序。遵守交通规则、遵守机关秩序。在交涉过程中，一定要以职工代表为主发言，闹哄哄的七嘴八舌只能干扰正常的诉求。

四、健康维权
维权是给自己争取合法权益的，不能因为维权这个行为伤害自己的身体，危害自己的自由，那将会得不偿失。

最后，一定要相信法律，法律是一定会给公民一个公道的。